Pflichten des Arbeitgebers

• Lohnzahlungspflicht von 80% des Verdienstausfalls am ordentlichen Zahltagstermin
• Übernahme der Karenztage für jede Abrechungsperiode
• Weiterhin Übernahme der vollen Sozialversicherungsbeiträge
• Monatliche Geltendmachung der Kurzarbeitsentschädigung (Frist beachten)
• Aufbewahrungspflicht von 5 Jahren der mit Kurzabeitsentschädigung zusammenhängenden Unterlagen
• Auskunfts- und Meldepflicht gegenüber Kantonale Amtsstelle und Arbeitslosenkasse